Ergonomia na Prática

O treinamento ergonômico é necessário quando há necessidade de melhorar a saúde e a segurança dos trabalhadores em ambientes que desativam o exercício físico ou a atenção às posturas.

Aqui estão os detalhes:

• Quando é necessário:

Quando são identificados riscos ergonômicos, como má postura, repetitividade excessiva ou carga pesada

• Para que serve: 

O treinamento visa ensinar técnicas de trabalho seguras, melhorar a eficiência e reduzir o risco de lesões.

• Para quem é recomendado :

É indicado para todos os trabalhadores, especialmente aqueles em atividades repetitivas, que utilizam ferramentas específicas ou que realizam levantamento de cargas.

Considere implementar esse treinamento na sua equipe!

O laudo ergonômico é obrigatório em várias situações, como:

Quando há risco de LER ou DORT na empresa.

• Para atender a exigência de fiscalização do trabalho.

• Ao implementar novas tecnologias ou mudanças no ambiente de trabalho.

• Em empresas com mais de 50 empregados, conforme a NR 17.

Quando é necessário?

• Ao identificar posturas condutoras ou atividades repetitivas.

• Durante a avaliação de novos processos ou equipamentos.

• Quando há solicitação de trabalhadores ou sindicatos.

Como deve ser feito?

• Realize uma análise detalhada das atividades e do ambiente de trabalho.

• Utilize ferramentas e métodos reconhecidos, como importância de posturas e esforços.

• Documente os achados e proponha recomendações para melhorias.

• Inclui informações sobre a metodologia utilizada e os profissionais responsáveis.

• Apresente o louvor de forma clara, com gráficos e tabelas, quando necessário.

O Laudo pode ser feito por setor, carga ou departamento, é feito conforme a necessidade.

AET análise ergonômica do trabalho é realizada em empresas que possuem mais de 50 empregados CLT.

A AET é obrigatória em situações específicas, como:

• Quando há atividades com risco de Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).

• Em empresas que possuem mais de 50 empregados, conforme a NR 17.

• Ao introduzir novas tecnologias ou processos que possam impactar a ergonomia.

• Quando solicitado por órgãos de fiscalização do trabalho.

Para atender a demandas de saúde e segurança no trabalho.

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é necessária quando há riscos ergonômicos que podem afetar a saúde dos trabalhadores.

• Identifique atividades que envolvam esforço físico, posturas inadequadas ou repetição excessiva.

• Realize a AET antes de implementar mudanças no ambiente de trabalho.

• Utilize a AET para avaliar ergonomia em novas contratações ou novos equipamentos.

• Documente os resultados e proponha melhorias baseadas na análise.

Revise periodicamente o AET para garantir a segurança contínua.

AEP identifica riscos ergonômicos presentes em colaboradores CLT. Primeiro se produz a AEP, caso haja necessidade faz se a AET.

A Análise Ergonômica Preliminar (AEP) tornou-se obrigatória com a nova redação da NR 17, que entrou em vigor em 2021.

Aqui estão os principais pontos sobre a obrigatoriedade:

• A AEP é exigida para todas as empresas, independentemente do porte.

• O objetivo é identificar perigos e implementar medidas de prevenção.

• A norma visa promover melhores condições de trabalho e saúde.

• É importante que a AEP seja realizada de forma contínua e atualizada conforme necessário.

Teste se a AEP da sua empresa está em conformidade!